Оформление отпуска по беременности и родам оформление

Для оформления этого отпуска, женщина должна представить в бухгалтерию или в органы социальной защиты определённые документы. Как оформить декретный отпуск по беременности и родам Чтобы оформить декретный отпуск, женщина должна подготовить пакет документов. Его условно можно разделить на 2 пакета: документы до рождения ребёнка; документы после его рождения.

Данное право закрепляется за всеми работающими женщинами, в том числе за женщинами-военнослужащими, безработными, студентками, официально признанными безработными или состоящими на учете на бирже труда, равно как и женщинами, которые работают в военных ведомствах как гражданский персонал. Порядок и форма заполнения заявления на декретный отпуск по беременности и родам Такое заявление на декретный отпуск по беременности и родам пишется лично заявительницей и подписывается ею. В заявление на декретный отпуск по беременности и родам необходимо будет указать причину и сроки отсутствия на работе. Перечень документов для оформления декретного отпуска Для оформления декретного отпуска необходимы следующие документы: больничный лист, выданный на весь период нетрудоспособности 140, 156 или 194 дня; справка о постановке на учет в женской консультации на ранних сроках беременности — до 12 недель при наличии ; заявление на имя работодателя; справка о доходах за последний год работы; номер банковского счета или карты, куда будет перечисляться пособие. Приказ о выходе сотрудницы предприятия в декрет После получения документов на предоставление отпуска по беременности и родам, отдел кадров готовит приказ о выходе сотрудницы предприятия в декрет. При этом приказ о выходе сотрудницы предприятия в декрет обязательно должен содержать: Название организации.

Отпуск по беременности и родам в 2018 году: пошаговая инструкция

Оформление отпуска по беременности и родам, пошаговая процедура 24. Под ним понимается отпуск по беременности и родам, и дальнейший отпуск по уходу за своим ребёнком. Право на такой отпуск гарантировано женщинам ст. Отпуск делится на разные типы: 1.

По беременности и родам отпуск по БР : — на 70 календарных дней до дня родов и на такое же количество дней всего 140 — после рождения малыша; — на 70 календарных дней до дня родов и на 86 дней после рождения ребенка всего 156 — если роды были осложненными; — на 84 дня до дня родов и на 110 дней после родов всего 194 — при рождении двух и более детей в случае многоплодной беременности. По уходу за ребенком до полутора лет отпуск по УР.

По уходу за ребенком до трех лет отпуск по УР. Таким образом, пособия, которые выплачиваются в разные типы отпуска, условно можно назвать так: пособие по БР и пособие по УР. Также нужно сказать следующее: когда кончается отпуск по БР, женщина может вернуться на работу, а уход за ребенком который официально длится, пока ребенок не достигнет возраста полутора лет доверить близким родственникам или опекунам, если таковые имеются.

Отпуск по УР может быть поделен на части между теми, кто может его получить. Кто обязан выплачивать декретные? Закон также указывает на то, что предприниматели могут сократить уплату взносов в ФСС до суммы, равной уплаченным пособиям. Оформление декретного отпуска Определение даты начала и конца декретного отпуска Декретный отпуск по беременности начинается с того момента, как акушер-гинеколог выписывает лист нетрудоспособности на 30 неделе беременности. Чтобы определить, когда он закончится, к первому нерабочему дню прибавляется еще 140 дней.

Следующий день по окончании этого периода будет относится уже к отпуску по уходу за ребенком, в который работающая женщина может уйти по своему желанию. В случае, если ожидается двое и более малышей, то больничный выдается раньше на две недели, т.

Особый случай представляют роды с осложнениями. Ведь даже при нормально протекающей беременности, не говоря уже о проблемной, даже самый отличный гинеколог не сможет предсказать ее течение. Поэтому, если роды признаны осложненными, роженице выписывается еще один больничный лист сроком на 16 дней, которые могут быть предоставлены по ее желанию сразу же после окончания положенных 140 дней. Работодатель не имеет права уволить беременную работницу и обязан предоставить полагающийся ей отпуск.

Документы для предоставления на предприятии: Работнице необходимо подать в кадровую службу предприятия пакет документов, который состоит из: — заявление на имя руководителя предприятия, содержащее просьбу о предоставлении декретного отпуска и выдаче причитающегося пособия; — справку, полученную в женской консультации медицинского учреждения, удостоверяющую о постановке на учет; — оформленный врачом гинекологом надлежащим образом больничный лист о наступлении беременности и предстоящим родам; — справку с различных предприятий о заработной плате, если женщина трудилась не в одной организации за два предшествующих до выхода в отпуск года.

Документы рассматриваются работодателем в продолжение десяти календарных дней. Начисленные к выдаче денежные средства выдаются ей в день выдачи ближайшей заработной платы, которое установлено предприятием. Заявление пишется в произвольной форме, но должно содержать такую информацию: — шапку от кого — кому, с указанием ФИО и должности ; — название документа; — просьбу предоставить отпуск по беременности и родам с указанием дат на основании больничного листа ; — просьбу начислить положенные пособия по желанию заявительницы ; — удобный способ перечисления средств например, на карту, или почтовым переводом ; — список приложений больничный лист, если есть — справка из женской консультации о ранней постановке на учет по беременности ; — дату, подпись, фамилию и инициалы заявительницы.

Если работодатель отказался от использования унифицированных форм, приказ на декретный отпуск оформляется по форме, которую работодатель самостоятельно разрабатывает и утверждает. Приказ издается руководителем организации, в которой работает женщина, на основании поданного ею заявления и листа нетрудоспособности.

Приказ должен содержать такие данные: — шапку с реквизитами организации, название документа; — суть вопроса предоставить сотруднице отпуск по беременности и родам с указанной дат его начала и окончания согласно больничному ; — дополнительно — назначить сотруднице выплату денежных пособий; — список оснований заявление работницы, больничный, справка от гинеколога ; — должность, подпись, фамилию руководителя организации, дату; — список ознакомления можно писать фамилии ознакомившихся от руки.

Отпуск перед декретом Многим будущим мамам тяжело работать с приличным животиком еще до наступления долгожданных 30 недель. Для таких случаев российским законодательством предусмотрено предоставление очередного ежегодного отпуска заранее перед декретным, несмотря на то, что он был запланирован работодателем по календарному графику отпусков на более позднее время. Длиться такой отпуск, как обычно, 28 календарных дней или больше для установленных категорий работниц с особыми условиями работы.

Однако, беременная женщина может воспользоваться таким правом только при условии неиспользованного отпуска за текущий период работы. В случае же, если работница взяла такой отпуск заранее, а при выходе из отпуска по уходу за ребенком уволилась и не отработала этих дней, то с нее будут вычитаться отпускные.

Расчет декретных Пособие высчитывается за 10 дней до начала отпуска. При этом для соблюдения ее прав пособие по БР должно быть рассчитано максимально точно.

При расчете используется формула, учитывающая доход за два года. Результат — заработок за один рабочий день. Этот показатель нужен для того, чтобы высчитать выплаты на отпуск, рекомендуемый врачами. Итак, для расчетов проводятся следующие шаги. Среднедневной доход рассчитывается путем сложения всех заработков за два года и деления их на то количество дней, когда женщина находилась на работе. Для примера возьмем следующую ситуацию.

В 2012 году Сидорова С. Заявление по поводу отпуска было предоставлено 1 января 2015 года. Теперь рассчитываем сумму пособия по БР. Для начала нужно узнать количество трудовых дней за 2013 и 2014 годы. Оно будет равняться 730 дням. За пару лет работы на данном предприятии у Смирновой С. В 2013 году ее суммарный доход был равен 700 тысячам рублей, а в 2014 — 730 тысяч рублей.

Исходя из законодательства, мы не можем взять в расчет реально заработанные деньги за конкретный период, поскольку государство уже установило предельное значение: — на 2013 год в размере 568 тысяч рублей. Понятно, что и расчет производится исходя из максимально установленных значений, а реальный заработок не учитывается.

Следующим шагом станет расчет дневного заработка. Пользуясь формулой, получим 1632, 9 рубля. В 2014 году работница трудилась включительно до конца года и за декабрь она получила полную зарплату. На следующем этапе из общего количества отпускных дней вычитаются семь дней. Таким образом, 133 дня нужно умножить на 1632,9.

Таким образом, размер оплачиваемого декретного больничного составит 217175, 7 рублей. Предоставление отпуска по беременности и родам 2016 г. Получить от работника заявление об отпуске и листок нетрудоспособности больничный лист. Заявление заполняется непосредственно работником. Руководитель организации должен проставить на заявлении резолюцию об отпуске надпись в верхнем левом углу заявления: Согласовано.

Расшифровка подписи. Получить от работника заявление и справку из медицинского учреждения, подтверждающую постановку на учет в ранние сроки беременности. Зарегистрировать заявления в журнале регистрации заявлений.

Издать приказ о выплате единовременного пособия женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности. Издать приказ о предоставлении отпуска работнику. Зарегистрировать приказы в журнале регистрации приказов распоряжений по личному составу сроком хранения 5 лет. Ознакомить работника с приказами. Приказ следует распечатать и ознакомить с ним работника под роспись — в нижней части приказа работник должен расписаться и поставить дату ознакомления.

Рассчитать и выплатить пособие по беременности и родам. Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине в размере 100 процентов среднего заработка при наличии страхового стажа не менее 6 месяцев. Женщины, вставшие на учет в медицинском учреждении в ранние сроки беременности до 12 недель имеют право на единовременное пособие дополнительно к пособию по беременности и родам. Срок: в течение 10 календарных дней со дня обращения работника.

Отразить отпуск по беременности и родам в табеле учета рабочего времени. Внести сведения в личную карточку ТЕГИ.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как оформить декретный отпуск?

Еще его называют декретным отпуском, и это не то же самое, что отпуск по уходу Оформление отпуска по беременности и родам — это право, а не. Под декретным отпуском (отпуском по беременности и родам) Начало декретного отпуска определяется датой оформления.

Минсоцполитики предоставило рекомендации онносительно документального оформленные отпуска по беременности и родам Минсоцполитики предоставило рекомендации онносительно документального оформленные отпуска по беременности и родам На основании медицинского заключения женщинам предоставляется оплачиваемый отпуск в связи с беременностью и родами продолжительностью: до родов - 70 календарных дней; после родов - 56 календарных дней 70 календарных дней - в случае рождения двух и более детей и в случае осложнения родов , начиная со дня родов, согласно ст. Законом не указано, что одновременно с листком нетрудоспособности женщина должна подать заявление о предоставлении отпуска, а работодатель - издать приказ. Вместе с тем, по мнению Минсоцполитики, целесообразно придерживаться именно такой процедуры, поскольку женщина может воспользоваться таким правом не с даты, указанной в листке нетрудоспособности, а позже. В таком случае дата начала отпуска не совпадать с датой, определенной в листке нетрудоспособности. На основании приказа о предоставлении отпуска кадровая служба делает отметки в личной карточке работника, а бухгалтерия рассчитывает ему пособие по беременности и родам, что компенсирует потерю зарплаты за период отпуска по беременности и родам. Учитывая вышесказанное, издание приказа о предоставлении отпуска по беременности и родам является обязательным и его наличие позволит правильно вести учет рабочего времени и избежать ошибок в начислении зарплаты и пособия по беременности и родам. Как определяется размер пособия читайте в ситуации для бухгалтера.

Документы, необходимые для оформления декретного отпуска Перед декретом С момента, когда женщина узнает о своей беременности до момента достижения ребенком 3 летнего возраста, в семье появляется множество разнообразных проблем.

Как оформить отпуск по беременности и родам Отпуск по беременности и родам предоставьте работнице, которая принесла больничный лист по беременности и родам ст. Проверьте, правильно ли он заполнен.

Декретный отпуск (отпуск по беременности и родам)

Оформление отпуска по беременности и родам, пошаговая процедура 24. Под ним понимается отпуск по беременности и родам, и дальнейший отпуск по уходу за своим ребёнком. Право на такой отпуск гарантировано женщинам ст. Отпуск делится на разные типы: 1. По беременности и родам отпуск по БР : — на 70 календарных дней до дня родов и на такое же количество дней всего 140 — после рождения малыша; — на 70 календарных дней до дня родов и на 86 дней после рождения ребенка всего 156 — если роды были осложненными; — на 84 дня до дня родов и на 110 дней после родов всего 194 — при рождении двух и более детей в случае многоплодной беременности.

Оформление отпуска по беременности и родам, пошаговая процедура

Нужно также учитывать, что во сколько уходят в декретный отпуск, никак не отражается на его продолжительности. Если беременная сотрудница сразу не уйдет в декрет, то переноса дней, когда она работа не осуществляется. Оформление работника в декретный отпуск начинается с даты выписки больничного листа. В ситуации обычной одноплодной беременности оформление указанного документа происходит на 30-й неделе беременности, а многоплодная беременность позволяет получить больничный на 28-й неделе. Работодатель не может уволить беременную женщину, а предоставление отпуска за свой счет — это его право, но не обязанность. Если есть показания врача, беременная перед отпуском по БиР может оформить больничный, затем взять отпуск за свой счет. Рабочее место за ней на этот период сохранится. Пакеты бумаг для ведения процедуры После предоставления нужного пакета документов можно начинать оформлять декретный отпуск и пособия. Передать документы можно перед выходом в отпуск примерно за четырнадцать дней. Однако документы из ЖК нужно передать не более, чем через шесть месяцев со дня окончания декрета.

По окончании родов выписывается продолжение листка нетрудоспособности на 16 дней. Нормально протекающая беременность, в результате которой планируется появление на свет более одного ребенка 194 календарных дня Выдается в обычном режиме за 84 дня до предполагаемого появления на свет малышей.

Шаг 3. Дополнительный отпуск Какие документы для оформления отпуска по беременности и родам в 2018 году должны быть обязательно подготовлены?

Об оформлении отпуска по беременности и родам

.

Оформление отпуска по беременности и родам оформление

.

Оформление декретного отпуска

.

Правила оформления декретного отпуска

.

Приказ об отпуске по беременности и родам является обязательным

.

.

Похожие публикации